Visto di lavoro a Singapore – La guida completa

Cos’è un visto di lavoro a Singapore

Un visto di lavoro a Singapore, altrimenti noto come pass di lavoro o permesso di lavoro, ti consente di accettare un lavoro a titolo temporaneo o permanente a Singapore.

Un vantaggio del visto di lavoro a Singapore è che puoi richiederlo via web. Tutto ciò è fantastico, dal momento che il processo di istanza del visto è facile e semplice.

In base alle norme vigenti per il permesso di lavoro a Singapore, i titolari che assumono lavoratori stranieri in questo Paese devono versare loro uno stipendio mensile per i servizi prestati, devono provvedere alla loro sicurezza e devono dar loro un’assicurazione sanitaria.

Come richiedere un visto di lavoro a Singapore

Quando richiedi un visto di lavoro a Singapore (permesso di lavoro o pass di lavoro), è fondamentale tener presente che l’azienda per cui intendi lavorare (il tuo datore di lavoro) DEVE richiedere il pass di lavoro a tuo nome.

I dipendenti stranieri (tu) devono chiedere ad una società con sede a Singapore di fungere da sponsor locale e di presentare domanda in loro vece per il permesso di lavoro a Singapore. I processi di istanza per il pass di lavoro o l’S pass sono simili.

La tua impresa deve presentare il suo profilo aziendale più recente registrato presso l’Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA).

Una volta presentata la domanda, di solito il tempo di elaborazione è di tre settimane se si richiede il permesso di lavoro a Singapore via web, altrimenti è di otto settimane per le domande presentate manualmente presso un’Ambasciata o un Consolato di Singapore.

Il tuo datore di lavoro dovrebbe ricevere la cosiddetta lettera In-Principle Approval (IPA).

Tu ricevi una copia di questa lettera e il tuo datore di lavoro avrà sei mesi per portarti a Singapore per il rilascio di un pass per il lavoro, oppure sessanta giorni se stai chiedendo un S pass.

Per ottenere il tuo pass di lavoro, devi essere a Singapore e devi produrre quanto segue:

1. I dettagli del tuo attuale pass per l’immigrazione e della tua carta di sbarco/imbarco.
2. Un indirizzo di residenza a Singapore.

Una volta che il tuo datore di lavoro avrà completato i passaggi necessari per l’emissione del permesso e il tuo pass verrà accettato, riceverai una lettera di notifica.

Questa lettera è valida per un mese, anche se la scadenza può essere prorogata, e ti consente di poter cominciare a lavorare e a viaggiare dentro e fuori Singapore in attesa della tuo pass.

La lettera di notifica ti informa anche di registrare le tue foto e le tue impronte digitali entro due settimane dall’emissione del pass.

Puoi fare tutto presso il Centro Servizi del Ministero del Lavoro (MOM). Se devi registrarti, assicurati di avere con te i seguenti documenti:

1. Il tuo passaporto originale.
2. La lettera di nomina.
3. La lettera di notifica.

Se non devi registrarti, la tua card dovrebbe arrivare entro quattro giorni dall’invio dei documenti.

Invece, se devi registrarti, la tua card dovrebbe arrivare entro quattro giorni dalla tua registrazione.

Quali sono i tipi di visti di lavoro a Singapore

Prima di cominciare a lavorare a Singapore, devi essere in possesso di un visto di lavoro valido. Le diverse tipologie di visto di lavoro rilasciate sono le seguenti:

Visti di lavoro per professionisti

Per vedere se puoi richiedere un visto di lavoro per professionisti, guarda i tre proposti da questa categoria. Se soddisfi i requisiti, puoi presentare istanza per questo visto.

Employment Pass

L’Employment Pass consente a professionisti, manager e dirigenti di lavorare a Singapore. Tuttavia, devi guadagnare almeno 4.500 USD al mese ed essere in possesso delle qualifiche necessarie per candidarti a svolgere questo tipo di lavoro.

L’Employment Pass è per i professionisti che:

• Ricevono un’offerta di lavoro a Singapore.
• Svolgono un lavoro manageriale, dirigenziale, o specializzato.
• Guadagnano uno stipendio mensile fisso di almeno 4.500 USD.
• Guadagnano uno stipendio mensile fisso di almeno 5.000 USD se lavorano nel settore dei servizi finanziari.

La domanda per l’Employment Pass è aperta a tutti, ma, per richiederlo, ti occorrono dei documenti di viaggio specifici:

1. Il profilo aziendale più recente dell’impresa per cui lavori.
2. Titoli di studio (come un certificato di laurea).

EntrePass

L’EntrePass consente agli imprenditori ritenuti idonei di avviare e gestire un’attività a Singapore, o di possedere delle tecnologie innovative.

I requisiti di idoneità per un EntrePass sono:

1. Devi aver avviato, o devi avere intenzione di avviare, una società a responsabilità limitata registrata presso l’ACRA, o che possiede tecnologie innovative.
2. In qualità di imprenditore, innovatore o investitore, devi soddisfare uno dei seguenti criteri innovativi come: ricevere finanziamenti dal Governo di Singapore, possedere delle comprovate competenze imprenditoriali e detenere la proprietà intellettuale. Tuttavia, non devi soddisfare tutti i criteri per ciascun profilo.

Assieme a tutti i documenti necessari menzionati in seguito, ti occorreranno anche:

1. Il profilo aziendale più recente.
2. Un business plan in inglese.

Se possiedi un EntrePass, puoi chiederne il rinnovo 3 mesi prima della scadenza.

Personalized Employment Pass (PEP)

Il Personalized Employment Pass è destinato ai titolari di un Employment Pass ad alto reddito e ai professionisti stranieri.

Non è collegato a un datore di lavoro e offre una maggiore flessibilità rispetto ad un Employment Pass.

Puoi richiedere un Personalized Employment Pass se sei:

• Un professionista straniero e il tuo ultimo stipendio fisso mensile all’estero è stato di almeno 18.000 USD.
• Un titolare di Employment Pass che guadagna uno stipendio mensile fisso di almeno 12.000 USD.

Non puoi richiedere un Personalized Employment Pass se sei:

• titolare di Employment Pass nell’ambito del programma di sponsorizzazione
• un freelance
• uno straniero che intende lavorare come freelance
• un giornalista

Visti di lavoro per lavoratori qualificati e semiqualificati

Per vedere se puoi richiedere un visto di lavoro a Singapore per lavoratori qualificati e semi-qualificati, dai uno sguardo ai tre visti di questa categoria. Se ne soddisfi i requisiti, puoi presentare istanza per questo tipo di visto.

S Pass

L’S Pass consente a persone qualificate di medio livello e in cerca di impiego di lavorare a Singapore.

I requisiti per un S Pass per i dipendenti stranieri con competenze intermedie che soddisfano i seguenti criteri di idoneità sono:

1. Avere una laurea o un diploma.
2. Avere maturato un’esperienza lavorativa rilevante.
3. Guadagnare almeno 2.500 USD al mese

Prima dell’emissione o del rinnovo di un S Pass, devi avere un’assicurazione medica. Inoltre, come parte degli obblighi medici dell’S Pass del datore di lavoro, se sei un lavoratore dipendente devi acquistare e mantenere un’assicurazione medica per il tuo S Pass.

La copertura assicurativa deve corrispondere ad un minimo di 15.000 USD l’anno e deve coprire gli interventi in day surgery.

Permesso di lavoro per lavoratori migranti

Il permesso di lavoro per lavoratori migranti consente ai lavoratori semiqualificati provenienti da vari Paesi di lavorare in settori specifici.

Puoi rinnovare questo permesso via web da 6 a 8 settimane prima della sua scadenza.

Prima di rinnovare il tuo permesso di lavoro a Singapore, devi completare alcuni passaggi, come controllare la tua quota e prorogare sia la cauzione del lavoratore che l’assicurazione medica.

I requisiti per il permesso di lavoro variano a seconda del settore e li trovi specificati sul sito del Ministero del Lavoro.

I settori comprendono:

• Costruzioni
• Produzione
• Cantieri navali
• Processi
• Servizi

Permesso di lavoro per lavoratori domestici migranti

Se assumi un lavoratore domestico migrante (MDW) a Singapore, devi richiedere un permesso di lavoro.

Esistono diverse categorie per i requisiti di idoneità, compresi MDW, datore di lavoro e requisiti assicurativi. Puoi leggere tutti i requisiti di ammissibilità sul sito del Ministero del Lavoro.

Pass di lavoro a breve termine

I pass di lavoro a breve termine ti consentono di lavorare per un periodo non superiore ai 60 giorni.

Inoltre, gli studenti stranieri che studiano a Singapore con un visto di studio possono lavorare anche se soddisfano requisiti specifici come, ad esempio, l’essere iscritti a un istituto di istruzione approvato.

Requisiti generali per il visto

Come menzionato sopra, ciascun visto ha i propri requisiti. Tuttavia, ci sono alcuni altri requisiti che potresti dover conoscere sui permessi di lavoro a Singapore.

Per tutti i visti di lavoro sono necessari i seguenti documenti di viaggio:

1. Una lettera di nomina.
2. Un passaporto in corso di validità.
3. Un modulo di domanda debitamente compilato e firato per un visto di lavoro a Singapore.
4. Una copia del tuo attestato di esperienza lavorativa.
5. Due fotografie formato tessera a colori su sfondo bianco.
6. Una descrizione della natura del lavoro che svolgerai a Singapore.

Ti ricordiamo che questi sono i documenti generali di cui avrai bisogno per presentare la tua istanza di permesso di lavoro a Singapore, ma, a seconda del visto di lavoro che chiedi, ti occorrereanno dei documenti aggiuntivi.

Quanto costa un visto di lavoro a Singapore

Le tariffe variano a seconda del tipo di visto di lavoro:

• Il Personalized Employment Pass costa 70 USD per la richiesta e 150 USD per l’emissione/rinnovo.
• L’S Pass costa 60 USD per la richiesta e 80 USD per l’emissione/rinnovo.
• L’Employment Pass costa 70 USD per la richiesta e 150 USD per l’emissione/rinnovo.
• L’Entre Pass costa 70 USD per la richiesta e 150 USD per l’emissione/rinnovo.

L’elenco dei costi dei visti continua. Ti consiglio di controllare il prezzo del visto di lavoro prima di presentarne istanza.

Come ridurre le possibilità di vederti respinta la domanda quando richiedi un visto di lavoro a Singapore

Per ridurre le possibilità di vederti respinta la domanda per il tuo permesso di lavoro a Singapore, devi prima sapere perché potrebbero rifiutare il tuo visto. Pertanto, diamo un’occhiata ad alcuni dei motivi.

1. Fai domanda per l’Employment Pass a tuo nome. Infatti, non è consentito quando richiedi un visto di lavoro che appartiene a quelli “sponsorizzati”. Solo un datore di lavoro pronto ad assumerti o un’agenzia di visti specializzata possono presentare domanda per tuo conto.
2. Il rapporto tra stipendio, designazione, istruzione e capacità appare sospetto. Ad esempio, 3.600 USD è uno stipendio minimo che ti consente di qualificarti. Tuttavia, funzionerà solo se sei un laureato che ha studiato in un’università rispettabile ed hai maturato un’esperienza lavorativa minima, nonché competenze preziose per Singapore. Inoltre, se sei più grande più grande d’età, devi essere più qualificato ed esperto e devi ricevere uno stipendio maggiore.
3. Il Governo ritiene che le tue capacità e competenze non siano abbastanza particolari e preziose per Singapore. Se suppongono che il lavoro che ti viene offerto possa essere svolto da un professionista locale, puoi vederti rifiutare il visto di lavoro. Pertanto, è davvero importante il modo in cui presenti le tue capacità nel profilo che inserisci nella tua istanza di visto.
4. Il tuo datore di lavoro ha mostrato in passato (ed anche ora) pratiche discriminatorie in materia di risorse umane. Se il tuo capo assume pochi lavoratori del posto, non contribuisce all’occupazione locale. Questo è uno dei motivi per cui il tuo permesso di lavoro viene rifiutato.

Se ti assicuri di evitare tutto quanto indicato sopra, non ci saranno motivi per rifiutare il tuo visto. Inoltre, devi assicurarti che tutti i documenti richiesti siano accettabili e che la documentazione sia completa.

Questo articolo è stato scritto da Atlys

Crediti fotografici: Foto di Monika Häfliger su Pixabay