Encontrar trabajo en Singapur siendo extranjero: la guía completa

¿Vives o planeas mudarte a Singapur y quieres encontrar empleo? Para empezar, has elegido uno de los países que mejor funciona del mundo.

Sin embargo, Singapur también tiene uno de los mercados laborales más competitivos y es bien sabido que se da prioridad al talento local sobre el extranjero. En este artículo, explicamos la mejor manera de buscar trabajo en Singapur, cómo es el mercado laboral, qué empleos tienen más demanda, cómo son los salarios, etc.

Si estás buscando empezar tu carrera en Singapur pero careces de experiencia laboral, unas prácticas en una empresa de renombre puede ser la oportunidad que necesitas para obtener una experiencia valiosa y dar un impulso a tu carrera. Para saber más, puedes leer nuestra guía sobre como conseguir un internship en Singapur.

Comencemos comprobando cuáles son las formas más efectivas de conseguir un nuevo empleo en Singapur. Si tienes alguna otra recomendación, no dudes en dejar un comentario a continuación.

¿Cómo puedo encontrar trabajo en Singapur?

Los extranjeros pueden emplear diversas tácticas al buscar empleo en Singapur, aunque no debes centrarte solo en una, sino que puedes hacer diferentes cosas en paralelo para aumentar tus posibilidades.

Estas son las formas más comunes y populares de conseguir nuevos empleos en Singapur:

• A través de referencias/red de contactos
• Mediante portales de empleo
• Con la ayuda de reclutadores internos
• Agencias de contratación
• Estudiando primero en Singapur

Encontrar empleo a través de referencias o tu red de contactos

Esta opción es muy común en Singapur y puede ser beneficioso pasar un tiempo allí primero para conocer gente. Puedes visitar el país durante estancias más cortas y asistir a eventos, tratando de contactar con otros compatriotas en LinkedIn, Internations y similares.

Es importante hacerlo si no estás especializado ni tienes experiencia en un campo con alta demanda o si buscas un puesto determinado. Ten en cuenta que las empresas en Singapur seleccionan principalmente a ciudadanos del país debido a las normativas gubernamentales y para reducir los obstáculos en la gestión de empleo (ahondaremos más en esta cuestión más adelante).

Encontrar trabajo en portales de empleo

Si ya tienes trabajo y no necesitas encontrar otro con urgencia en Singapur, puedes comenzar por responder a los anuncios de los portales de empleo. Este proceso suele ser más lento y no tan eficiente, a menos que estés especializado y tengas experiencia en un campo determinado.

Te aconsejo que lo hagas desde el principio, ya que es más fácil, y consideres viajar a Sinagpur más adelante.

Si no sabes por donde empezar, nuestra guía de los mejores portales de empleo para Singapur te puede ser útil.

Encontrar trabajo con la ayuda de reclutadores internos

Además de las dos opciones anteriores, también te aconsejo ponerte en contacto con los reclutadores internos de las empresas para las que estés interesado en trabajar. Suele funcionar en LinkedIn. Si deseas ir un paso más allá, también puedes intentar ponerte en contacto directamente con los gerentes de contratación.

Escribe el nombre de la empresa y Singapur en el campo de búsqueda y selecciona empleos. Verás una lista de personas que trabajan para esa empresa en Singapur.

Encontrar trabajo mediante agencias de contratación

Otra buena opción es ponerte en contacto con agencias de contratación, como Michael Page o Robert Walters, ya que su trabajo es “vender” nuevos puestos a las empresas. En pocas palabras, establecen contacto con muchas compañías en Singapur para informarse de nuevas vacantes.

Las siguientes agencias de contratación pueden interesarte:

• Robert Walters
• Michael Page
• Randstad Singapore
• Hays Singapore
• Manpower

Estudiar primero en Singapur

Si has intentado optar a un puesto de trabajo y quieres expandir tu red en Singapur, una buena opción puede ser trasladarte allí para estudiar. Podrás visitar ferias de trabajo, conocer gente y aprender más sobre el mercado.

Incluso disfrutarás de descuentos en las tasas de matrícula si decides quedarte y trabajar en Singapur tras graduarte. Las empresas apreciarán que tengas experiencia allí y, además, el país posee algunas de las mejores escuelas de Asia.

Otra buena opción, si dispones de poca o ninguna experiencia laboral es buscar unas prácticas laborables.

¿Cómo es el mercado laboral en Singapur?

El mercado laboral de Singapur es fuerte, y según Manpower, hubo hasta 63.200 empleos nuevos en 2019, la cifra más alta desde 2014. Vemos una demanda particularmente fuerte de profesionales cualificados en banca y tecnología, con trabajos como:

• Especialista en IA
• Ingeniero de robótica
• Ingeniero mecánico
• Especialista en marketing digital
• Desarrollador backend
• Científico de datos
• Ingeniero DevOps
• Ingeniero de datos
• Especialista en ciberseguridad
• Ingeniero de software
• Gestor de producto
• Ingeniero de aprendizaje automático
• Scrum master

Como puedes ver, estos trabajos requieren una formación tecnológica y que estés especializado en un campo determinado. Por lo tanto, encontrar un trabajo como director de desarrollo de negocios, director de marketing o similar, es más difícil a menos que tengas una buena red en Singapur o experiencia destacada.

Requisitos para que los extranjeros trabajen en Singapur

Singapur es un país competitivo debido a su forma transparente y eficaz de hacer negocios, sus bajos impuestos, reducidos índices de criminalidad, una sociedad multicultural, su sabrosa gastronomía, un clima agradable, etc.

No es de extrañar que los requisitos para que los extranjeros trabajen en Singapur sean exigentes. Para trabajar en Singapur, debes tener un visado de trabajo válido. Para obtener dicho visado, debes encontrar un trabajo y un empleador que esté dispuesto a patrocinarte.

Por ello, muchos empleadores (incluso aquellos de tu país de origen) prefieren contratar mano de obra local porque es más fácil y menos costoso. Los visados de trabajo disponibles para la mayoría de los extranjeros son:

• Employment Pass (EP)
• EntrePass
• S Pass

Employment Pass (EP)

El Employment Pass es el visado de trabajo más común para extranjeros en Singapur y se utiliza para “profesionales, gerentes y ejecutivos extranjeros”. Debes ganar al menos 3.600 SGD al mes y tener una cualificación aceptable para obtener este visado de trabajo.

La duración del pase es de hasta 2 años para los candidatos por primera vez, mientras que las renovaciones son válidas durante 3 años. Para obtener más información sobre este pase de trabajo, te recomiendo que visites el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos (MOM) de Singapur.

EntrePass

Los extranjeros que deseen emprender un negocio en Singapur y vivir allí pueden solicitar el llamado EntrePass. Para este visado de trabajo, no hay requisitos de salario mínimo y es válido durante 1 año la primera vez. Con las siguientes renovaciones, es válido durante 2 años.

Sin embargo, es complicado poder residir en Singapur con este pase de trabajo. Puedes obtener más información sobre este pase y sus requisitos en el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos aquí.

S Pass

A diferencia del Employment Pass y el EntrePass, el S Pass se usa para trabajadores cualificados y semi-cualificados. Para obtener este pase de trabajo, debes ganar al menos 2.400 SGD al mes y cumplir con los criterios de evaluación, que podrás encontrar aquí.

La duración del pase de trabajo es de 2 años y tu empleador o agente de empleo tiene que presentar una solicitud en tu nombre. No puedes mantener el mismo pase si cambias de trabajo, y tendrás que solicitar uno nuevo.

El S Pass también es bastante común entre los extranjeros que trabajan en Singapur.

¿Son altos los salarios?

Singapur tiene algunos de los salarios más altos del mundo. Aunque el coste de la vida sea alto, no debería ser un problema si buscas trabajo allí. Según Business Times, los salarios aumentarán año tras año a medida que la reserva de talentos de Singapur se reduzca.

En marzo de 2020, el salario medio en Singapur era de 67.152 SGD (unos 47.740 USD) al año, incluida la contribución del empleador al CPF. Además, las personas que planean cambiar de trabajo buscan aumentos salariales de entre el 10 % y el 15 %.

Los sectores mejor pagados son la banca y las finanzas (no es de extrañar), la contabilidad, la informática, la salud y las ciencias biológicas.

A continuación verás algunos ejemplos de salarios medios anuales para diversas ocupaciones en Singapur:

• Director general: 500.000 SGD
• Ingeniero de automatización: 70.000 SGD
• Director de I + D: 130.000 SGD
• Gestor de proyecto: 104.000 SGD

Ten en cuenta que tienes que ganar al menos 3.600 SGD (2.608 USD) al mes para optar a un Employment Pass como extranjero. El S Pass es más fácil de obtener, ya que solo tienes que ganar 2.400 SGD (1.739 USD).

¿Son altos los impuestos a la renta?

Los impuestos en Singapur son de los más bajos del mundo, como ya hemos dicho, y eso es uno de los principales motivos por los que allí vive mucha gente rica.

Las tasas impositivas difieren dependiendo de si eres residente y permaneces más de 183 días al año, o si no eres residente y permaneces entre 61 y 182 días al año. Si buscas trabajo en Singapur, supongo que perteneces a la primera categoría y, por tanto, nos centraremos en esas tasas impositivas.

La mejor fuente de información actualizada sobre impuestos en Singapur es, sin duda, el sitio web de la IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore). Al escribir este artículo, las tasas impositivas son las siguientes:

• Primeros 20.000 SGD: 0 %
• Siguientes 10.000 SGD: 2 %

• Primeros 30.000 SGD: –
• Siguientes 10.000 SGD: 3,50 %

• Primeros 40.000 SGD: –
• Siguientes 40.000 SGD: 7 %

• Primeros 80.000 SGD: –
• Siguientes 40.000 SGD: 11,5 %

• Primeros 120.000 SGD: –
• Siguientes 40.000 SGD: 15 %

Para ver la lista completa, puedes visitar directamente el sitio web de la IRAS.

¿Cómo debería ser mi CV?

Redactar un CV para el mercado de Singapur es similar a hacerlo para el mercado del Reino Unido. No voy a explicar cómo redactar un currículum en detalle, pero te aconsejo que busques “Plantillas de CV de Singapur” en Google Imágenes, ya que una imagen vale más que mil palabras.

Otro buen ejemplo es la plantilla de CV proporcionada por Resumewriter.sg.

Como puedes ver, los CV de Singapur tienen el nombre en la parte superior, incluida la información de contacto. Además, al igual que ocurre en el Reino Unido, rara vez se añade fotografía (este no es el caso en Alemania o China, por ejemplo).

El CV debe incluir un primer resumen (un breve resumen de tu historia profesional y aspectos destacados) y continuar con información sobre tu formación, habilidades clave y explicar luego tu experiencia profesional.

Ten en cuenta que el CV debe ser breve, ya que los reclutadores revisan los CV muy rápido, solo durante unos segundos.

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